Vision und Ehrenkodex

Das Unternehmen legt besonderes Augenmerk auf die Zufriedenheit seiner Kunden, mit dem Ziel, Produkte von höchstem Qualitätsstandard, wettbewerbsfähig und mit der Garantie höchster Professionalität in seinem Tätigkeitsbereich anzubieten.

Das Unternehmen ist der Ansicht, dass diese Unternehmensziele notwendigerweise mit dem korrekten und unparteiischen Handeln seiner Angestellten und Mitarbeiter und der Einhaltung der Vorschriften zum Umweltschutz und zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz einhergehen.

Das Unternehmen setzt sich ständig dafür ein, bei der Ausübung seiner Geschäftstätigkeit ein Höchstmaß an Integrität zu gewährleisten und die Grundsätze der sozialen und ökologischen Verantwortung zu beachten.

Ein hohes Maß an Integrität ist entscheidend, um die Glaubwürdigkeit und das Vertrauen von Kunden, Partnern, Mitarbeitern und allen anderen Beteiligten zu erhalten.

Das Unternehmen stellt sicher, dass alle in ihm tätigen Personen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben die Grundsätze der Fairness und Sorgfalt beachten. Unter keinen Umständen darf das Interesse oder der Vorteil des Unternehmens ein rechtswidriges oder anderweitig ungesetzliches Verhalten der folgenden Personen veranlassen und/oder rechtfertigen

Zu diesem Zweck überträgt das Unternehmen eine zusätzliche Verantwortung auf die Unternehmensleitung, die durch ihr Handeln zeigen muss, wie wichtig die Einhaltung der Unternehmensregeln ist.

Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, seinem Vorgesetzten jedes Verhalten zu melden, das als Verstoß gegen das Gesetz oder den Ethikkodex angesehen wird. Wenn ein Vorgesetzter in die Angelegenheit verwickelt ist oder nicht in der Lage oder nicht willens war, den Verstoß angemessen zu behandeln, muss der Mitarbeiter den Fall auf jeden Fall der Generaldirektion und/oder dem Verwaltungsrat sowie dem im Rahmen des organisatorischen Managementmodells gemäß Gesetzesdekret 231/01 ernannten Aufsichtsrat melden.

Übernimmt die Gesellschaft Aufträge für Dritte, so verpflichtet sie sich, für das ordnungsgemäße Verhalten ihrer Mitarbeiter zu sorgen und die ihr erteilten Weisungen über die konkreten Einsatzmodalitäten zu befolgen.

Das Unternehmen arbeitet in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der geltenden Datenschutzgesetze und respektiert die Rechte der Betroffenen auf den Schutz ihrer persönlichen Daten. Die Verwaltung des Computersystems zielt darauf ab, ein Höchstmaß an Vertraulichkeit und Sicherheit der personenbezogenen Daten zu gewährleisten, die dem Unternehmen aus welchen Gründen auch immer bekannt sind und von ihm verarbeitet werden.

Die Anwendung der Grundsätze des Ethik-Kodexes wird von allen Anbietern von Waren und Dienstleistungen verlangt, die diesen vollständig akzeptieren müssen.

Die Beziehungen zu Dritten werden nach den Grundsätzen maximaler Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, Professionalität und Transparenz geführt.

Die Auswahl der Lieferanten von Waren oder Dienstleistungen basiert nicht nur auf einer wirtschaftlichen Bewertung des Angebots, sondern auch auf einer Analyse der Zuverlässigkeit und technischen Kompetenz des Subjekts. Die gelieferten Produkte und/oder Dienstleistungen müssen den technischen Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

Bei der Ausübung ihrer Tätigkeit kann die Gesellschaft für die Durchführung bestimmter Tätigkeiten oder die Erbringung bestimmter Dienstleistungen auch Dritte auf Dauer in Anspruch nehmen. In diesem Fall werden die Beziehungen durch die allgemeinen Vertragsbedingungen geregelt, von denen der Dritte erklären muss, dass er sie vollständig gelesen hat. Diese Bedingungen sehen ausdrücklich vor, dass der Dritte auf ordnungsgemäß beschäftigte Arbeitnehmer zurückgreifen muss, die nach dem einschlägigen nationalen Tarifvertrag bezahlt werden. Darüber hinaus muss der Dritte dem Unternehmen die in den allgemeinen Vertragsbedingungen genannten Unterlagen zum Nachweis seiner technischen und fachlichen Eignung, die Unterlagen zum Nachweis der Einhaltung der Sicherheitsvorschriften für die eingesetzten Mittel und Unfallverhütungsvorrichtungen, die Unterlagen zum Nachweis der fachlichen Ausbildung des bei den Arbeiten eingesetzten Personals sowie alle sonstigen Informationen, die geeignet sind, die Sicherheit des Unternehmens zu gewährleisten, übergeben. die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer und der Umwelt zu dokumentieren. Der Dritte verpflichtet sich außerdem, vertrauliche oder sonstige Informationen, die ihm im Rahmen der Geschäftsbeziehung bekannt geworden sind, nicht an Dritte weiterzugeben.

Der Dritte als Auftragnehmer/Subunternehmer darf ohne schriftliche Genehmigung der Incold S.p.A. weder den Vertrag an einen Dritten abtreten noch die Ausführung der Arbeiten an Subunternehmer vergeben. Im Falle von Genehmigung zur Vergabe von Unteraufträgen ist der Auftragnehmer unmittelbar für die Leistungen der Unterauftragnehmer oder anderer Lieferanten, Techniker oder Hilfskräfte im Allgemeinen sowie für die pünktliche Einhaltung der die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen und vertraglichen Verpflichtungen durch den Unterauftragnehmer.

Das Unternehmen trägt zur Verbreitung und Sensibilisierung für Fragen des Umweltschutzes bei, indem es die ihm anvertrauten Aktivitäten umweltfreundlich und unter Einhaltung der Vorschriften durchführt sowohl in seinen eigenen Räumlichkeiten als auch an allen Standorten, an denen er seine Geschäftstätigkeit ausübt.

Incold ist ständig bestrebt, die Umweltauswirkungen seiner Aktivitäten zu minimieren. Die Umweltziele sind:

• Einhaltung der gesetzlichen Umweltauflagen
• Kontinuierliche Verbesserung der Umweltleistung
• Verbesserung des Umweltbewusstseins aller Mitarbeiter
• Senkung des Energieverbrauchs
• Verringerung der ungerechtfertigten Verschwendung von RessourceZusammenarbeit mit Lieferanten zur Vermeidung von Umweltrisiken

Von Mitarbeitern und Lieferanten wird erwartet, dass sie mit Umweltfragen professionell umgehen,Beitrag zur Entwicklung und Nutzung aller Möglichkeiten des Wirtschaftssektors, um eine nachhaltigere Gesellschaft zu schaffen.

Incold respektiert und fördert die grundlegenden Menschenrechte aller für das Unternehmen tätigen Personen (Mitarbeiter),Lieferanten, Auftragnehmer, Unterauftragnehmer), die durch ihre Arbeit weder physisch noch psychisch leiden dürfen.

Allen Beschäftigten des Unternehmens steht es frei, sich friedlich und legal Vereinigungen ihrer Wahl anzuschließen, und sie haben das Recht auf Tarifverhandlungen.

Incold akzeptiert keine Kinderarbeit und verfolgt sie natürlich auch nicht, es sei denn, es handelt sich um Formen, die nach nationalem und internationalem Recht zulässig sind.

Kein Arbeitnehmer darf aus Gründen der Rasse, der Hautfarbe, des Geschlechts, der sexuellen Neigung, des Familienstands, der Schwangerschaft und Mutterschaft oder Vaterschaft, der Religion, der politischen Meinung, der Staatsangehörigkeit, der ethnischen oder sozialen Herkunft, des sozialen Status, einer Behinderung, des Alters oder der Gewerkschaftszugehörigkeit diskriminiert werden.

Jeder Arbeitnehmer muss die grundlegenden Bedingungen für seine Beschäftigung kennen.

Der Gesundheit und der Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz muss stets höchste Priorität eingeräumt werden, auch wenn diese aufgrund der Art der erbrachten Dienstleistungen vorübergehend im Ausland ausgeübt wird.

Das Unternehmen gewährleistet den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz nach den folgenden Grundsätzen und Kriterien:

1. Risiken zu vermeiden;
2. Risiken, die nicht vermieden werden können, zu bewerten;
3. Bekämpfung der Risiken an der Quelle;
4. Anpassung der Arbeit an den Menschen, insbesondere im Hinblick auf die Gestaltung der Arbeitsplätze und die Wahl der Arbeitsmittel sowie der Arbeits- und Produktionsmethoden, um insbesondere monotone und sich wiederholende Arbeiten abzumildern und die Auswirkungen solcher Arbeiten auf die Gesundheit zu verringern;
5. den Grad der technischen Entwicklung zu berücksichtigen;
6. das Gefährliche durch das Ungefährliche oder weniger Gefährliche zu ersetzen;
7. Prävention mit dem Ziel, eine Reihe von kohärenten Regeln/Verhaltensweisen zu definieren, die die beste Technologie, Organisation und Arbeitsbedingungen sowie soziale Beziehungen integrieren;
8. kollektiven Schutzmaßnahmen Vorrang vor individuellen Schutzmaßnahmen zu geben;
9. Angemessene und kontinuierliche Information, Ausbildung und Schulung der Arbeitnehmer.