Visión y Código Ético

La empresa presta especial atención a la satisfacción de sus clientes, con el objetivo de ofrecer productos del más alto nivel de calidad, competitivos y con la garantía de la máxima profesionalidad en su campo de actividad.

La Empresa considera que estos objetivos corporativos pasan necesariamente por la actuación correcta e imparcial de sus empleados y colaboradores y por el cumplimiento de la normativa sobre protección del medio ambiente y seguridad e higiene en el trabajo.

La empresa asegura un compromiso constante para garantizar el máximo nivel de integridad en la realización de sus actividades empresariales y la atención a los principios de respeto social y medioambiental.

Trabajar con un fuerte sentido de la integridad es crucial para mantener la credibilidad y la confianza de clientes, socios, empleados y todas las partes interesadas.

La Sociedad velará por que todas las personas que operen en su seno respeten los principios de equidad y diligencia en el ejercicio de sus funciones. En ningún caso el interés o ventaja de la Sociedad podrá inducir y/o justificar conductas ilegales o ilícitas por parte de de empleados.

Para ello, la empresa hace recaer una responsabilidad adicional en la dirección, que debe demostrar con sus acciones la importancia de cumplir las normas de la empresa.

Cada empleado está obligado a informar a su superior de cualquier conducta que se considere contraria a la ley o al Código Ético. Si un superior está implicado en el asunto, o no ha podido o no ha querido tratar adecuadamente la infracción, el empleado debe en cualquier caso informar del caso a la Dirección General y/o al Consejo de Administración, así como al Consejo de Supervisión designado en el marco del modelo de gestión organizativa según el Decreto Legislativo 231/01.

Si la Empresa realiza encargos por cuenta de terceros, se compromete a velar por el buen comportamiento de sus empleados y a atenerse a las instrucciones que haya recibido en cuanto a las modalidades concretas de intervención.

La Empresa opera de acuerdo con los principios establecidos por la legislación vigente en materia de privacidad, respetando los derechos de los interesados a la protección de sus datos personales. La gestión del sistema informático tiene como objetivo garantizar la máxima confidencialidad y seguridad de los datos personales que por cualquier motivo y/o causa son conocidos y tratados por la Empresa.

La aplicación de los principios del Código Ético se exige a todos los proveedores de bienes y servicios, que deben aceptarlo íntegramente.

Las relaciones con terceros se gestionan según los principios de máxima cooperación, amabilidad, profesionalidad y transparencia.

La elección de los proveedores de bienes o servicios se basa no sólo en una evaluación económica de la oferta, sino también en un análisis de la fiabilidad y competencia técnica del sujeto. Los productos y/o servicios suministrados deben cumplir los requisitos técnicos de la Empresa.

En el ejercicio de sus actividades, la Sociedad también podrá recurrir a terceros de forma continuada para la realización de determinadas actividades o la prestación de determinados servicios. En este caso, las relaciones se regirán por las condiciones generales del contrato, que el tercero deberá declarar haber leído íntegramente. Estas condiciones prevén expresamente que el tercero debe recurrir a empleados, debidamente contratados, remunerados según el convenio colectivo nacional pertinente. Asimismo, el tercero deberá entregar a la Empresa la documentación indicada en las condiciones generales de contratación para acreditar su idoneidad técnico-profesional, la documentación acreditativa del cumplimiento de las normas de seguridad de los medios y equipos de prevención de accidentes utilizados, la documentación acreditativa de la capacitación profesional del personal empleado en los trabajos, y cualquier otra información adecuada para documentar el cumplimiento de los requisitos legales en materia de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores y del medio ambiente. El tercero también se compromete a no revelar a nadie información confidencial o de otro tipo de la que haya tenido conocimiento en el transcurso de la relación.

El tercero como contratista/subcontratista no podrá ceder el contrato a un tercero ni subcontratar la ejecución de la obra sin autorización escrita de Incold S.p.A. En caso de autorización para subcontratar, el contratista será directamente responsable de la actuación de los subcontratistas o de cualquier otro proveedor, técnico o auxiliar en general, así como del puntual cumplimiento de

La empresa contribuye a la divulgación y sensibilización de las cuestiones relacionadas con la protección del medio ambiente, gestionando las actividades que se le encomiendan de forma respetuosa con el medio ambiente y de conformidad con la normativa. en vigor, tanto en sus propios locales como en cualquier emplazamiento en el que desarrolle sus actividades empresariales.

Incold se esfuerza constantemente por minimizar el impacto medioambiental de sus actividades. Los objetivos medioambientales son:

• Cumplir los requisitos legales en materia de medio ambiente
• Mejora continua del comportamiento medioambiental
• Mejorar la concienciación medioambiental de todos los empleados
• Reducir el consumo de energía
• Reducir el despilfarro injustificado de recursos
• Trabajar con los proveedores para evitar riesgos medioambientales

Se espera que los empleados y proveedores traten las cuestiones medioambientales con profesionalidad,Contribuir al desarrollo y aprovechamiento de todas las oportunidades del sector económico para ayudar a crear una sociedad más sostenible.

Incold respeta y promueve los derechos humanos fundamentales de todas las personas que trabajan para la empresa (empleados,proveedores, contratistas, subcontratistas), que no deben sufrir física ni psicológicamente como consecuencia de su trabajo.

Todos los empleados de la empresa son libres de afiliarse pacífica y legalmente a las asociaciones de su elección, y tienen derecho a la negociación colectiva.

Incold no acepta, y obviamente no persigue, el trabajo infantil excepto en las formas permitidas por las leyes nacionales e internacionales.

Ningún empleado será discriminado por motivos de raza, color, sexo, preferencia sexual, estado civil, embarazo y maternidad o paternidad, religión, opinión política, nacionalidad, origen étnico o social, condición social, discapacidad, edad, afiliación sindical.Cada empleado debe conocer las condiciones básicas de su empleo.

Cada empleado debe conocer las condiciones básicas de su empleo.

Siempre debe darse la máxima prioridad a la salud y seguridad de los trabajadores en el trabajo, incluso cuando ésta, por la naturaleza de los servicios prestados, se ejerza temporalmente en el extranjero.

La empresa garantiza la protección de la salud y la seguridad en el trabajo de acuerdo con los siguientes principios y criterios:

1. evitar riesgos;
2. evaluar los riesgos que no pueden evitarse;
3. combatir los riesgos en su origen;
4. Adaptar el trabajo al hombre, en particular en lo que se refiere a la concepción de los lugares de trabajo y a la elección de los equipos de trabajo y de los métodos de trabajo y de producción, sobre todo para atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos de dicho trabajo sobre la salud;
5. tener en cuenta el grado de desarrollo técnico;
6. sustituir lo que es peligroso por lo que no lo es o lo es menos;
7. perseguir la prevención, con el objetivo de definir un conjunto de normas/comportamientos coherentes que integren la mejor tecnología, organización y condiciones de trabajo, y relaciones sociales;
8. dar prioridad a las medidas de protección colectiva sobre las medidas de protección individual;
9. proporcionar información, educación y formación adecuadas y constantes a los trabajadores.